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2021/3/26 君銓國際法律事務所 主持律師 - 王景暘 每到寒暑假總是學生族最愛的打工時段，不僅可以充實自己的生活、增加社會工作經驗，還能賺點外快，何樂而不為？但是很多新手打工族，甚至是長期打工族，都不清楚自身的權益有哪些。人才天下企劃部( 以下稱「問」 ) 特別邀請到在商事法與勞基法等領域的權威專家 - 王景暘律師 ( 以下稱「答」 ) ，針對學生打工、社會新鮮人常見的工作權利問題，逐一解惑。 問 : 要幾歲才能開始打工？ 答 : 超過 15 歲就可以打工了，但未滿 18 歲要另準備父母 ( 也就是法定代理人 ) 同意書及身份證喔。法規全文 : 根據勞基法第五章規定，年滿 15 歲以上始得打工。但未滿十八歲之人受僱者，須提供其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 15 歲以上未滿 16 歲受僱者為童工，其工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 問 : 現在的基本工資是多少呢？ 答 : 可能很多人還停留在年輕人月領 22K 的印象裡，事實上基本工資自 110 年 1 月 1 日起，月薪由新臺幣 23,800 元調整至 24,000 元，時薪已經由 158 元調整至 160 元。 問 : 打工族也同樣享有勞保、勞退的權益嗎？ 答 : 是的，只要是你選擇的打工公司，其員工人數超過五人以上時，都應該幫員工投保勞保及勞退。勞工保險為綜合保險性質，參加勞工保險可同時享有普通事故保險（生育、傷病、失能、死亡及老 年給付）及職業災害保險（醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼）的保障 。依據勞工保險條例第6 條， 年滿十五歲以上，六十五歲以下，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。簡而言之，勞保就是由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為：勞工自費20% 、雇主 70% 、政府 10% 。任職公司在加保的時候，會從薪資裡面扣除勞工應自付的勞保費用，而且勞保應從 員工到職第一天起算，一直到離職日當天，才是合法的喔！ 而勞退即是勞工退休金，如勞工在員工人數只有五人以下的微型單位工作，雖然未必要投保勞保，但雇主仍要提撥百分之6 的勞退金！根據勞動部退休金個人專戶介紹， 「雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資6 ％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。」 因此，如果雇主沒有替勞工提繳勞退金，可能就會影響到勞工以後的退休金或是未來申請失業給付的資格。 雖然只是臨時工作，勞工該有的權益一樣都不能少，所以慎選打工的公司很重要喔！  

Microsoft微軟是第一家軟體公司，所以它征服了快半個世紀的系統供應。 Facebook臉書是第一家結構完整的社群平台，所以它幾乎人人都用。 如果想在人生的道路上彎道超車，你就必須懂得「搶先別人一步」，但我們卻忘了好好運用大學這四年，就可以拔得頭籌，贏在起跑點。 我們去想一想，如果某一個地區大家都不賣早餐，只有你賣，那大家一定找你買早餐；如果很多人大學四年都不認真地過，只有你充分運用，那你在找工作時一定順利的很多。 大學場域中的課程與人際關係，幾乎都是為了因應未來求職所打造的。課本裡的知識，能奠定產業的知識基礎與思維；與同學互動，有助於未來在組織中人際關係的經營；參加社團活動，能有助於融入不同企業文化與族群；而學校安排的實習，則是提前確定職場方向的最佳管道。 人才天下一直積極投入產學合作及教育系統，包括樹德科技大學、致理科技大學、龍華科技大學等…，透過「會展行銷」與「大學系所」結盟，提供同學一個進入職場的學習機會，尤其在這疫情艱難的時刻，更要透過多元學習的機制，不讓這一屆畢業的同學成為失落的一代。 #疫情之下大家一起加油 #黃老師的話

經過700多個日子，台北國際電玩展終於又跟大家見面了。因嚴峻的疫情，主辦單位及人才天下共同開創多項防疫新措施，加上玩家及參展商等與會者的配合，讓電玩展打下漂亮的一仗！ 2020年的電玩展籌備之初，即受疫情影響，輿論不斷。主辦單位面對多方不同的聲音，同時背負玩家們觀展的期待，在高度壓力之下，人才天下與主辦單位頻繁開會，向主辦單位提出數個執行方案，針對動線安排、防疫措施等，不斷地演練、彩排、討論及修正，以最高規格安排展演期間的各項防疫工作。 為求防疫做到滴水不漏，研擬過程一波三折，人才天下的全體工作人員在現場更是彩排再彩排，最終成功建立了疫情之下新的展覽典範。全程有賴與會來賓們耐心配合工作人員的引導，發揮責任心一起面對繁複的防疫工作。儘管人才天下所有的工作人員都戰戰競競地堅持把細節做好，就是為了讓與會者在愉悅觀展的同時能保障自己的健康。有了此次經驗，人才天下在防疫作業上更專業，往後也定能為更多客戶提供服務，確保所有活動順利進行。臺灣加油，會展業加油！

台灣精品品牌協會承接經濟部國貿局計畫，委託國立中山大學方至民教授，帶領碩博士研究團隊，執行台灣產業品牌調查研究計畫行之有年，今年首度舉辦品牌年鑑發表會，本場發表會的內容分別是總結台灣企業在國際市場經營品牌的現況與關鍵作法以及台灣企業領導人現身分享推動品牌國際化過程的艱辛歷程，讓更多人了解台灣品牌國際經營的策略方向。 發表會於11月底在高雄中山大學，以及12月中於台北福華各舉辦一場，活動報名人數相當踴躍。本場發表會人才天下除了負責活動前置作業，也包含發表會主持人、襄儀，前台的電腦控工作人員，報到台人員，以及中山大學學生擔任的導引人員。工作人員們協助發表會場內議程部分，場外協助報到導引等事項，全程配合默契，活動圓滿結束。

在全世界都深受疫情所苦之際，臺灣的防疫好成績有目共睹，會展相關商務活動亦逐漸復甦，但也在復甦之時，再次將會展人才培育的議題搬上台面。台灣各大專院校幾乎都有機械系、企管系等熱門產業科系，但規劃有會展系的學校卻少之又少，會展產業一直是政府重點規劃的一環，各地方政府亦大手筆興建展館，期待以會展帶動地方經濟。但弔詭的現象是，政府雖然大力推廣會展產業，但在人力培育上卻未必跟上腳步。有鑑於此，具有16 年會展執行經驗、每年承接多檔指標性展覽的人才天下有限公司積極投入會展教育之外，亦多方尋求與各大專院校進行產學合作。 樹德科大的教育成效深受業界肯定，該校亦是最早投入會展教育的學校之一，在堅持給予學生最好的教育時，亦同時兼顧學生實習的各項權利，是一所以作育英才為前題，保護學生的好學校。人才天下有限公司黃偉豪總經理表示，就是看重樹德科大除了在會展教育上投入的心力，對於會展實習的學生仍堅持保障應有的實習所得的理念，與公司大力提倡不以實習為理由，損害學生實習所得的宗旨不謀而合。黃總說，人才天下在所有產學合作中，給予實習學生的勞務所得完全比照勞基法，部份實習崗位更以高於勞基法的薪資給予實習學生，充分摒除不肖業者以實習為名進行廉價聘顧之實的投機行為，因此特別選擇跟樹德科大進行產學合作。 本次樹德科大與人才天下公司進行產學合作，將針對高雄地區的大型展覽及會議規劃學生進行實習，讓學生從做中學，體驗會展產業的魅力，從而加入會展產業的行列。也期得透過這樣的產學合作案，吸引更多學校重視會展人才培育，一同為會展人才培育盡一份心力。  

美中貿易摩擦還沒結束，又碰上新冠病毒肺炎疫情干擾，供應鏈布局正加速從中國轉移到新南向國家，其中越南在東協新四國中，整體產業發展最全面、最成熟且人口紅利龐大，再度成為市場關注焦點。人才天下於活動會場進行專業服務，顯眼橘色領結的工作人員穿梭在現場，讓我們來看看線上展是如何執行的--- 【寰宇新聞】

近期香港局勢動盪，提高香港人留在台灣的意願，今年投遞的香港生履歷竟然有所增加。人才天下在這波招募中，切身感受到情勢變化…… 一起來聽聽看人才天下的黃總經理是怎麼說－－ 【TVBS ：十點不一樣】港版國安法 ! 港人 " 移民台灣 " 詢問度高 ... 為了這件事 ! https://youtu.be/CihKwzoRr9w  

疫情可能正沖淡了某些人對社會關懷的熱情，但即便本公司也是疫情的受災戶，我們仍記得要時時刻刻發揮社會責任。前陣子捐贈物資給成立60多年的「基督教芥菜種會」，這是一個由美籍宣教士─孫理蓮女士於1952年所創立的社福機構，該會從當時台灣最需要的方面著手，幫助困苦疾病貧乏者，開啟了深耕在台灣土地上的慈善工作。「基督教芥菜種會」從關懷麻瘋病人開始，接續服務原住民、偏遠山區產婦、肺病患者和烏腳病患等，設立山地診所與巡迴醫療，首創原住民技職教育，幫助他們擁有一技之長，並鼓勵完成教育。因此創辦人孫理蓮女士被尊稱為「山地之母」、「盲胞之母」、「孤兒之母」、「麻瘋病人之母」。人才天下盡微薄之力捐贈物資，日前收到該會的謝函，開心之餘，也相信這個社會仍處處有溫情。

大消息!大消息! 人才天下上新聞啦!! 防疫期間，大家是否都戴口罩戴的很辛苦？ 看看人才天下的夥伴們是怎麼說？ 【TVBS ：十點不一樣】新冠病毒改變 『全球生活』，如果不戴它… 疫情續惡化！ https://www.youtube.com/watch?v=IJPaXwKQDIQ&feature=youtu.be