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實習生的日子總是過得特別快，轉眼間，我們 #高雄餐旅大學 的實習生期已經屆滿啦！ 在這特別的一天裡，儘管總經理開了一整天的會議，依舊堅持要趕回公司給實習生最後的祝福與勉勵，可見總經理對於實習生的重視以及用心。 一年說長不長，說短也不短。在這段時間裡實習生們的表現，無論是與同事間的合作，還是處理各項任務的效率，都讓我們印象深刻。相信這段經歷，不僅僅是在人生履歷上增添一道光輝，更潛藏了無數珍貴的回憶! 謝謝你們成為人才天下這大家庭中的一員! 實習結束後，你們將帶著在人才訓練的根基以及公司的無限祝福離去，邁向嶄新的未來! 人才天下在這裡祝你們一帆風順，前程似錦~

為了使會展產業能更進一步與世界接軌，不少會展業開始培養並尋求具創新思維與實踐能力的學子加入會展行列。而在八月初時，私校退撫基金會林宜男董事長帶著人才天下總經理及行政部主管，還有業界先進一同拜訪景文科大的校長及老師們，共同推動會展產業與產學合作的模式。 透過本次的交流活動，讓景文科技大學得以進一步了解會展界的需求，進而規劃學生們的學習內容，拓展學生對會展產業鏈的視野。活動中，人才天下總經理與行政部主管也分享了他們在會展領域的遠見，除了介紹會展產業最新的趨勢以及未來發展，更讓景文科大深入了解會展產業的生態。透過與景文科技大學的交流，相信學校將能逐步建立更加完善的培育體系，讓學生在校期間就能開始接觸展覽及活動，提高他們對產業的認知與學習。

人才天下的大家長─黃總經理再次受邀至 # 龍華科技大學應用外語系 舉辦的「高中職教師座談會暨觀光會展產業研習」中發表演講囉！以他豐富的經驗和深厚的專業知識，給與了與會者一個引人入勝的演講。 黃總藉由國內外知名展覽案例的分析和導覽技巧的探討，深入剖析了會展產業的核心要素。他指出，優秀的會展人才需要具備卓越的企劃架構能力、國際合作拓展能力和專業外語能力，同時還需要樂觀積極、具有強烈企圖心以及高EQ溝通能力等三大人格特質。這些觀點不僅為與會的高中職教師給予寶貴的教學參考，也為在場的龍華科技大學應外系全體教師提供了對會展產業人才培養的新思路。 這次的座談會暨研習活動受到了廣大高中職教師的熱烈回響。與會的高中職教師紛紛表示，此次研習活動讓他們受益匪淺，並且期待透過高中與大學的課程鏈結，共同培育更多的會展實務人才。他們希望這樣的教學鏈結能夠為高中職端帶來更多會展實務經驗，同時也能讓高中職學生提早了解並學習會展產業所需的技能。 黃總的演講為會展產業人才培養提供了新的思路和啟發，並期待未來能與更多教育相關機構攜手合作，共同培養更多具備國際水準的會展人才，為會展產業的發展注入源源不斷的新動力。

在接近6月的尾聲裡，人才天下黃總經理受邀前往 # 樹德科技大學藝術管理與藝術經紀系 （藝管系）和同學聊聊會展經營的重要性與前瞻性。 黃總經理在講座中不斷鼓勵同學們在求學期間提前體驗職場，如此一來，在畢業前就能更了解和適應未來的工作環境。長久以來，人才天下經常與學校合作，除了進行課程教學之外，更提供學生會展活動的職場體驗和支持培育會展人才的計畫，讓學生們能夠運用所學的知識並將其應用於實際工作中。黃總相信這樣的合作將有助於培養出具有實踐能力和創新思維的優秀會展專業人才。 課程中，黃總說到：「會展業是一個可以學以致用的產業！所看所學都用得上！」這句話震撼了不少學生的認知！為何說學什麼都可以在會展產業裡派上用場？因為不管學的是經濟學、會計學、管理學、行銷學，還是多媒體製作或劇場管理，在豐富多元的會展產業中通通都有機會呈現。 多元的會展產業歡迎全方位的學子，所以不要擔心之前所學的知識是否能用於會展領域中，相反地，同學們可以將這些知識結合到會展活動裡來創造更多的價值。樹德科技大學藝管系是個廣度、深度非常全面的科系，黃總非常開心能與該系的同學分享會展產業的工作特色，在授課的同時，他更希望能引領更多優秀的學子們參加會展產業的行列。

為了使會展產業能持續擴大到足以帶動國內產業，人才天下一直以來積極努力透過產學合作的方式發掘並培育會展人才。 很榮幸我們邀請到 # 中國科技大學 與 # 明新科技大學 的校長以及銘傳大學老師前來參觀 # 台北智慧城市展 ，並透過觀摩學生們在展場的工作情形，讓各校更了解會展產業進而深化會展產學合作。 為了提供學生們一個優質良好的工作環境以及讓學生適應工作狀況，人才天下時時刻刻關心著學生們，並定期邀請學校前來參觀學生們的工作情形，讓學校安心的同時也保障學生的權益!在與學校談論產學合作期間，人才天下也對 # 中國科大 、 # 明新科大 以及 # 銘傳大學 的謹慎考量感到深深佩服。這些學校為了確保學生們的安全並提供良好的實習環境，學校皆會對合作的實習企業做再三的考察以保障學生們在職場的權益，因此人才天下能被各校認可，實屬不易。 目前會展產業人才匱乏，要想透過會展產學合作方式培育人才，是需要業者，學校與政府的共同努力才行。期待未來能透過產學合作的方式，邀請更多學校加入我們會展大家庭，培育更多會展人才！

圖片來源：Adobe Stock 最近有一個以前的學生與我分享職場的生活，他遇到讓他相當苦惱的問題，相信現在在職場上的同學們有可能也有相關的經驗，就是我跟我的主管不對盤怎麼辦？在權力的劃分上，他是上你是下，該如何面對這個尷尬的狀況，或是解決？ 「老師，我現在的工作上遇到一個主管，他非常喜歡找我麻煩，常常看我不順眼，指責我沒有做過的事，但是又不說是他認為的。常常說最近ＯＯＯ主管跟我抱怨你沒禮貌，ＸＸＸ主管跟大家說你常偷懶，但我可能最近根本沒遇到ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管，我要如何對他們沒禮貌或是對他們偷懶呢？跟同事打聽也沒有聽過兩位主管有描述過不滿意我這些狀況，請問老師我該怎麼應對呢？」 職場上，多少一定會遇到跟自己不合或不對盤的人，我沒有做錯事，為什麼我必須承擔主管的“指控”？ 從你的主管這段描述可以清楚暸解的事情就是不管你有沒有與ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管共事或相處、是不是ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管不滿意你，總結來說，你的主管不滿意你的禮儀及工作態度，只是他使用了這樣的說法告訴你這件事，而這樣的表達方式是你不喜歡的。孩子呀！這世界上的人百百種，每一種人都有他處理事情的手法，也許他認為你是他的下屬，他是以“婉轉”的方式告訴你這些事情，這樣不會直接造成你們兩個的對立。所以在這時候，孩子們，我們要回過頭來問自己，是否在執行主管交代的事情上，有拖泥帶水以致於讓主管誤會”偷懶“了，或是在面對主管的態度上，尊重及禮貌還不夠？ 當你的情緒放在針對的是”事情“而非”人物角色“，也許你會更容易將這份情緒消化，或是找到如何與主管的應對方式。當我們先內省後、改變後，再來研究目前的處境，若情況還是沒有辦法改善，那不妨嘗試跟主管溝通，請主管指導，因為人都是有盲點的，有些東西是自己看不見沒注意到的，這些都將演化成自己在職場上的養分，能夠茁壯自己，希望你轉個念，如此一來，能夠替自己的職場生涯好好的建立強健的基底。

  最近在網路上讀到一篇小詩，非常紅也非常有感，所以想與大家分享～   紐約時間比加州時間早三小時， 但加州時間並沒有變慢。 有人22歲就畢業， 但等了五年才找到好的工作 有人25歲當上CEO， 50歲就去世。 也有人直到50歲才當上CEO， 然後活到90歲。 有人還單身， 有人已經結婚。 歐巴馬55歲卸任， 而川普70歲就職。 世上每一個人都依著自己的時區發展。 身邊有些人看似領先你， 也有人看似走在你後頭。 但其實每個人都按著自己的時間，走自己的路。 不用嫉妒也不用嘲笑他們。 他們有自己的時區，你也是！ 生命就是等待正確的行動時機。 所以，放輕鬆。 你沒有落後。 你沒有領先。 在你自己的時區裡，一切都準時。       New York is 3 hours ahead of California, but it does not make California slow. Someone graduated at the age of 22, but waited 5 years before   securing a good job! Someone became a CEO at 25, and died at 50. While another became a CEO at 50, and lived to 90 years. Someone is still single, while someone else got married. Obama retired at 55, but Trump started at 70. Absolutely everyone in this world works based on their Time Zone. People around you might seem to be ahead of you, others might seem to be behind you. But everyone is running their own RACE, in their own TIME. Don't envy them or mock them. They are in their TIME ZONE, and you are in yours! Life is about waiting for the right moment to act. So, RELAX. You're not LATE. You're not EARLY. You are very much ON TIME, and in your TIME ZONE.     在時間的洪流裡，沒有早一步，沒有晚一步～ 每個人都有機會趕上自己的時區， 每個人都能成為自己人生的主角， 生命就是在等待正確行動時間點， 在你自己的時區一切都是準時的， 不用害怕，也無需徬徨，更不用失落。

            大道理每個人都會說，所以我們今天不說大道理，教學多年，總是有說不完的話、教不完的書可以提供給學生們，你願意取就有數不盡的 ” 經 ” 讓你獲得，但是重點是要你願意“聽”而且需要“聽進去”。   最近黃老師遇到一個案例，可以與同學們分享： 有時候你知道一件事情的對與錯，也清楚知道自己應該要怎麼做選擇，但你還是會依照自己的心情或心意去走，被情緒影響而做了錯誤的決定。   這是無可避免的！   在心理學的層面來看，情緒是一種「與特定生理活動模式相關的積極或消極體驗」，情緒是動機的驅動力，所以當你面對一件事情的時候，身體的機制會透過情緒反應，情緒既是主觀感受又是客觀生理反應（最明確的表現就是，嘴巴說不要，但身體很誠實 ... 咦❓）   但是透過情緒反映出來的動機，是否適合成為最終的決定？ 情緒最終仍是身體的一種生理反應，你希望用情緒去左右你的決定還是你希望用理性思考做決定   你因為情緒感覺氣憤，所以決定選擇跟對方玉石俱焚的決定， 或是不配合的想法，但是這個決定真的對你自己好嗎？ 真的可以達到你想要達到的最終目的嗎？   所以你絕不會因為生髮型師的氣，就氣到把頭髮剃光，因為最終是傷害到自己。   當你在學習期間決定吸收什麼養分的同時，聆聽的是自己理性分析過的結論還是感覺，黃老師不是鼓勵同學要忽略自己的感覺問題，而是要克服自己情緒上的感受，理性地為自己做決定，透過不斷的訓練自己的心志，等待學業的畢業時刻，你這顆磨練的原石，將會發光發亮～

滾石不生苔，轉業不聚財 想好再起飛，歡迎到 人才      在大學教書時，我最喜歡教如何投遞履歷與面試，因為我可以分享很多求職與就職的觀念，讓這些本來很優秀的莘莘學子不要因為觀念不對、行為不佳導致求職不順暢。而在撰寫履歷時有一個很重要的內容就是：工作經驗。因為企業往往可以從工作經驗來判定這個求職者的執業態度與價值觀，甚至時能力或適不適合在企業中工作。     在很多企業招募人才時，在工作經歷中常常用以下的指標來判定這個人可不可以招聘： 是否經常更換職業：    很多年輕人喜歡嘗試，又或者是說遇到一份不如意的工作就想立刻更換，殊不知這個舉動已經埋下不好的伏筆。因為絕大多數的工作都必須要時間累積與培養，在一個新人入職時幾乎沒有辦法立即有效的幫助企業創造價值，反之企業要培育與教育的居多。但我們現在很常看到一個一些年輕人做不到一年就離開或轉換跑道，往往會讓企業解讀是沒有定性或培育風險高，換句話說，正職工作經歷一年以下的等於沒有經歷，而且很有可能在求職上被負面解讀。 工作經歷中不相關的居多： 相信大家玩過 RPG ，很多職業是必須長時間累積經驗值才能升級自己或提昇職業，一旦轉職時，所有的經驗值往往歸零或大打折扣。而在現實社會中也是如此，如果前後的工作經歷沒有脈絡，相關性少，很有可能被企業解讀是亂槍打鳥，能力有限，甚至是自己毫無規劃等等的，這樣也會造成負面的影響。 有不愉快的勞雇關係經歷： 職場上不一定是順暢的，在工作中偶爾會有衝突的時候，比如說工作環境不佳、跟主管的關係或同事的關係不好，制度不夠完善或者是其他令人不愉快的事件，當這些事情發生時，不少人會憤而離職或不歡而散，這樣的結果對於企業或員工都有不好的影響。在企業方面可能需要再花心力與成本培育下一個可以上手的人才；而對於員工來說，也有一定的風險，因此不少知名企業在應聘你的時候往往會進行徵信，如果你與上一個企業的關係不好，那下一個應聘你的企業也會跟著不敢任用你，因為他們也沒有把握能夠給你，所謂你喜歡的工作環境。     人才天下是一個提供多元短期工作的公司，工作的內容包羅萬象，有辦公室行政助理、票務人員、活動工作人員、門市人員等等，很多人在轉換下一個跑道前會暫時在我們公司兼職，參加一場又一場的活動，除了擁有收入以外，又可以認識很多人以及看到很多的產業，並且在工作環境裡吸收一些其他人在工作的資訊與甘苦談，藉以奠定自己的職涯規劃。   歡迎大家來人才天下兼職，為自己的下一份工作預備起飛！