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2021/3/26君銓國際法律事務所 主持律師-王景暘

每到寒暑假總是學生族最愛的打工時段，不僅可以充實自己的生活、增加社會工作經驗，還能賺點外快，何樂而不為？但是很多新手打工族，甚至是長期打工族，都不清楚自身的權益有哪些。人才天下企劃部(以下稱「問」)特別邀請到在商事法與勞基法等領域的權威專家-王景暘律師(以下稱「答」)，針對學生打工、社會新鮮人常見的工作權利問題，逐一解惑。

問 : 要幾歲才能開始打工？

答 : 超過15歲就可以打工了，但未滿18歲要另準備父母(也就是法定代理人)同意書及身份證喔。法規全文 : 根據勞基法第五章規定，年滿15歲以上始得打工。但未滿十八歲之人受僱者，須提供其法定代理人同意書及其年齡證明文件。15歲以上未滿16歲受僱者為童工，其工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。

問 : 現在的基本工資是多少呢？

答 : 可能很多人還停留在年輕人月領22K的印象裡，事實上基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣23,800元調整至24,000元，時薪已經由158元調整至160元。

問 : 打工族也同樣享有勞保、勞退的權益嗎？

答 : 是的，只要是你選擇的打工公司，其員工人數超過五人以上時，都應該幫員工投保勞保及勞退。勞工保險為綜合保險性質，參加勞工保險可同時享有普通事故保險（生育、傷病、失能、死亡及老 年給付）及職業災害保險（醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼）的保障。依據勞工保險條例第6條，年滿十五歲以上，六十五歲以下，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。簡而言之，勞保就是由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。任職公司在加保的時候，會從薪資裡面扣除勞工應自付的勞保費用，而且勞保應從員工到職第一天起算，一直到離職日當天，才是合法的喔！

而勞退即是勞工退休金，如勞工在員工人數只有五人以下的微型單位工作，雖然未必要投保勞保，但雇主仍要提撥百分之6的勞退金！根據勞動部退休金個人專戶介紹，「雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。」因此，如果雇主沒有替勞工提繳勞退金，可能就會影響到勞工以後的退休金或是未來申請失業給付的資格。

雖然只是臨時工作，勞工該有的權益一樣都不能少，所以慎選打工的公司很重要喔！